Крупный шведский производитель стройматериалов, обратился с запросом юридической поддержки. Действующий генеральный директор клиента на протяжении нескольких лет выводил с компании имущество. Недобросовестное поведение директора повлекло серьезные многомиллионные убытки для клиента, в связи с чем было принято решение о его увольнении. При поддержке юристов, между клиентом и недобросовестным директором подписано соглашение о расторжении трудового договора с включением обязанности погашения причиненных убытков.  

‍

В последствии, у клиента возникла необходимость в ликвидации основной дочерней компании. Чтобы сохранить право на возмещение убытков, юристами была оформлена уступка права требования причиненных убытков с основной дочерей компании по на другую компанию клиента. Так, согласно соглашению, цессионарий получил право требования к гендиректору о возмещение причиненных убытков. Однако, узнав о ликвидации основной компании, гендиректор вскоре отказался от принятых на себя обязанностей и ссылался на недействительность цессии и давление которое якобы оказывалось на него при подписании соглашения о расторжении трудового договора.

‍

Перед юристами стояла задача взыскать многомиллионные убытки с недобросовестного директора и доказывать законность соглашения о расторжении трудового договора в судебном порядке. В процессе спора, директором трижды оспаривалось соглашение об уступке права требования, а также трижды оспаривалась законность его обязанности в возмещении убытков. Бывший директор, как мог - старался затянуть процесс, злоупотреблял процессуальными правами и пытался отсрочить исполнение своих обязательств.

‍

Однако, в результате своевременно предпринятых действий, юристам удалось отстоять права клиента и взыскать все причинённые клиенту убытки в полном объеме.